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    对于职场准妈妈们来说,生育津贴可是产假期间的一份重要保障。但宝妈小丽刚生完宝宝,单位的同事就跟她说:“您的生育津贴比工资还要高呢!”小丽疑惑了,这是真的吗?


    下面为大家揭开谜团!



    女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资,社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。




    在什么情况下,
    生育津贴会比原工资标准高呢?
    这要从生育津贴的计算办法来说起。
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    生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。




    小丽的原工资标准是2800元/月她工作的单位上年度职工月平均工资是3000元/月由于她是顺产生娃的,她的生育津贴就是:3000÷30×98=9800元。


    这就是造成生育津贴比工资还要高的原因!

    但是同样顺产生娃的经理黎大姐由于原工资标准是6800元/月,她的生育津贴就要比工资低。

    所以说原工资标准≠生育津贴生育津贴高于或低于原工资标准都是有可能的!  




    当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;当生育津贴低于职工原工资标准时,差额部分由用人单位补足。




    生育保险小知识:生育津贴计发天数



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